RFN is een toonaangevend advieskantoor dat klanten ondersteunt in elk aspect van hun investering in Frankrijk. Met expertise in accounting, fiscaal en financieel advies, payroll, detachering en juridische dienstverlening onderscheiden we ons in de markt door: 

• Een cultuur waarin autonomie en initiatief centraal staan. Nieuwe collega’s krijgen verantwoordelijkheid én klantencontact vanaf dag 1. Ook employee (en candidate) experience is een van onze stokpaardjes.
• Een familiale organisatie met vlakke structuur en korte communicatielijnen.
• Flexibiliteit en unieke voordelen: Zoals een gunstige fiscaal statuut voor onze Belgische medewerkers en tewerkstellingssystemen op maat van onze collega’s.
• Ruime opleidingsmogelijkheden, zoals begeleiding op maat voor onze starters, taalopleiding, maandelijkse opleiding in het vakgebied en meer.

Onze ambitie? De internationale referentie worden voor investeren in Frankrijk, sterk blijven groeien en samen nieuwe hoogten bereiken.

Wat maakt deze rol uniek?

Als Recruiter bij RFN ben je meer dan een talentzoeker, je bent een strategische spil in onze groei.

• Business partnership: Werk samen met managers en teamleads om zowel korte- als lange termijn behoeften te detecteren, profielen te definiëren en rekruteringsplannen op te volgen.
• Selectie van A-Z: Coördineer het selectieproces van profieldefinitie tot aanwerving, bouw een vertrouwensrelatie op met toekomstige RFN-ers én wees hun eerste aanspreekpunt in de onboarding.
• Innovatie en ontwikkeling: Ontwikkel out-of-the-box sourcing strategieën en werk mee aan de implementatie van ons nieuwe ATS-systeem.
• Data en technologie: Gebruik inzichten uit data, technologie én marktanalyses om de beste aanpak te bepalen en continu te verbeteren.
• Employer branding: Bouw mee ons merk uit met creatieve initiatieven en een sterk scholennetwerk.

Wat zoeken wij in jou?

Jij bent een ondernemende recruiter die:

• De taal van de business begrijpt en de interne werking van een bedrijf kent.
• Een grote passie heeft voor talent acquisitie en minstens 2 jaar ervaring heeft met actieve sourcing.
• Creatief is en durft experimenteren met nieuwe strategieën.
• Een sterke interesse heeft in data-analyse en rekruteringstechnologie.
• Goed Frans spreekt.
• Resultaatgericht is en zich thuis voelt in een complexe, competitieve arbeidsmarkt.

Wat bieden wij jou?

Uiteraard alles wat we onze kandidaten bieden, en ook

• Impact: help mee onze nieuwe vestiging in Roncq te bemannen en ons hoofdkantoor in Boeschepe verder te ondersteunen voor onze spectaculaire groei.
• Autonomie: Speel een sleutelrol in het uitbouwen van onze talent acquisitie strategie en – processen.
• Internationale dynamiek: Werk in Frankrijk en rekruteer hoogopgeleide collega’s die grensoverschrijdend werken.
• Nieuw gevormd HR team: ons HR team bestaat uit een payroller (a-z!) , een employee experience coördinator en een HR manager. Momenteel wordt ons team aangevuld door 3 externe (inhouse) consultants die focussen op recruitment en business partnering. In het kader van insourcing is deze rol gecreëerd. Onze inhouse collega's collega’s focussen dus na jouw onboarding geleidelijk minder op talent acquisitie.