FAQ over werken in Frankrijk

Onze klanten zijn voornamelijk Belgen en Nederlanders. Dat betekent dat de werktaal met hen Nederlands is. 

Intern binnen RFN is onze officiële taal Frans, maar we proberen vaak beide talen aan te bieden. Er zijn dus wel momenten waar enkel Frans wordt gesproken. Dat gebeurt voornamelijk wanneer de omstandigheden ons slechts toelaten 1 taal te kunnen spreken, op dat moment kiezen we Frans.  

De opleidingen worden steeds zowel in het Frans als in het Nederlands aangeboden. 

Wanneer interne meetings worden bijgewoond door Franstalige en Nederlandstalige collega's, dan gaat de meeting door in het Frans.

Officiële schriftelijke communicatie, zoals bijvoorbeeld de wekelijkse HR update of de maandelijkse klantenupdate, gebeurt sowieso in het Frans, en wordt doorgaans van een vertaling in het Nederlands voorzien. 

De verdeling van de teams proberen we ook zo veel mogelijk per taal te doen. Zie hieronder meer.

We zullen het niet onder stoelen of banken steken, maar kennis Frans is een meerwaarde voor een job bij RFN, maar niet vereist.

Waarom heb je Frans nodig? 

(1) Om bonjour te zeggen aan de Franstalige collega's.

(2) Onze klanten spreken doorgaans Nederlands, maar de instanties waar contact mee moet opgenomen worden (bv. de fiscus), spreken Frans.

(3) De programma's (bv. boekhoudprogramma) zijn in het Frans.

(4) Interne meetings kunnen in het Frans zijn.

Wij bieden taalopleidingen aan tijdens de uren, afgestemd op jouw niveau!

Zeker niet! De meeste Belgische collega's die bij ons opstarten, hebben studies genoten in België of hebben eerder ervaring opgebouwd in België. 

Dit heeft als extra meerwaarde dat wij ondertussen zéér vertrouwd zijn met het opleiden van nieuwe collega's.

Zeker! Zo goed als elke Belgische collega heeft een diploma behaald in België. Het klopt inderdaad dat onze klanten onder de Franse regelgeving vallen (Franse fiscaliteit, Franse sociale wetgeving,...), maar als je het Belgische systeem begrijpt, is de vertaling naar het Frans snel gemaakt! 

Wij vinden het zelfs een grote meerwaarde dat we onze Nederlandstalige klanten kunnen wijzen op de verschillen tussen het Belgische en het Franse systeem. 

Aangezien wij een Frans bedrijf zijn, teken je een Frans arbeidscontract. Dit heeft een aantal implicaties, die hieronder verder worden uitgelegd.

 Bij RFN werken we met 135 collega's. 20% van onze collega's woont in Frankrijk, de andere 80% woont in België. 

Wij werken in teams van gemiddeld 7 personen. Als Accountancy Advisor of als Payroll (Insurance) Advisor kom je terecht in een uitsluitend Nederlandstalig of uitsluitend Franstalig team. Kom je in het team van de Consultants, Superviseurs, of Juristen terecht, dan zijn de teams gemixt. 

In Frankrijk heb je jaarlijks 25 dagen verlof (in een fulltime tewerkstelling). 

Het ADV systeem van in België, heet bij ons RCR. Bij ons krijg je de keuze om al dan niet met het systeem van RCR te werken. Zo kan je maximaal 12 extra vrije dagen opbouwen.

Voorbeeld :

Je werkt 40 uur en je kiest voor een verlofsysteem met RCR, dit betekent dat je 37 dagen verlof hebt.

OF

Je werkt 40 uur en je kiest niet voor een verlofsysteem met RCR. Dan heb je 25 dagen verlof en worden de RCR dagen die je in dit systeem niet hebt, financieel gecompenseerd. 

Nee, wij zijn niet collectief gesloten, waardoor je verlof flexibel kan inplannen. Wel vragen we om verlof telkens af te stemmen met het team, zodat er telkens voldoende bezetting op kantoor is. 

Nee, helaas. Maar we vermelden er meteen bij dat je je opgebouwd verlof uiteraard niet kwijt bent! Wanneer je beslist om te vertrekken bij je huidige werkgever, wordt het verlof dat je hebt opgebouwd, uitbetaald. 

Op het moment dat je start bij RFN, heb je geen recht op betaald verlof (je bouwt wel van bij het begin RCR op, als je voor dit systeem kiest, zie boven). 

Ons vakantiejaar start op 1 juni.  Het aantal vakantiedagen in je eerste werkjaar is afhankelijk van de startdatum van je vast contract en deze mag je aanvullen met onbetaald verlof (met een maximum van 25 dagen).

Vakantiedagen zijn van jaar tot jaar overdraagbaar.

Dus om samen te vatten : zo ziet het verlof in je eerste werkjaar er uit :  Ons vakantiejaar loopt van 1 juni tot 31 mei, dus (afhankelijk van jouw opstartdatum), heb je vanaf 1 juni een aantal wettelijke vakantiedagen. Dit aantal mag aangevuld worden met onbetaalde verlofdagen, tot aan 25 dagen. 

Daarnaast bouw je van bij het begin RCR dagen op (als je voor dit systeem kiest).

Het is zeker niet de bedoeling om financieel een stap achteruit te zetten, eens je de overstap maakt naar Frankrijk. Wij streven er naar om onze verloningen financieel interessant te maken. 

Wat voorzien wij? Naast het nettoloon dat maandelijks op jouw rekening wordt gestort, bieden wij ook een laptop, gsm en gsm abonnement aan, een 13e maand en een (Belgische) hospitalisatieverzekering. 

Maaltijdcheques en een bedrijfswagen zijn geen onderdeel van ons verloningspakket, maar worden gecompenseerd. 

Als Belg is het bovendien fiscaal voordelig om in Frankrijk te werken, gezien de loonbelasting voor een buitenlander een voordelig tarief heeft. 

Uiteraard bouw je pensioen op als je in Frankrijk werkt!

Eens je op pensioen bent, zal je voor de periode dat je in België hebt gewerkt, uitbetaald worden door de Belgische pensioenkas en voor de periode dat je in Frankrijk hebt gewerkt, door de Franse pensioenkas.

Nee, aangezien je in Frankrijk je inkomsten verdient, en dus Franse belastingen betaalt, is het niet mogelijk om in België belastingvrij bij te verdienen. 

Je wordt door RFN aangesloten bij de Franse mutuelle, maar dit betekent niet dat je in Frankrijk naar de dokter moet. Bij ziekte kan je gewoon naar je Belgische huisarts gaan. Het is dus enkel achter de schermen dat er iets verandert. In de praktijk blijft je huidige mutualiteit het aanspreekpunt. 

Bij RFN krijg je een Belgische hospitalisatieverzekering (DKV). 

Onze opleidingen zijn onder te verdelen in 3 categorieën : 

(1) Learning on the job : feedback van collega's en begeleiding van jouw teamlead, waarbij je steeds terecht kan.

(2) Classroom training : op regelmatige basis worden er collectieve opleidingen en updates gegeven.

(3) Externe opleidingen : relevante cursussen, die een meerwaarde zijn voor de job, mogen gevolgd worden (denk maar aan ITAA voor de Accountancy Advisors).

Daarnaast bieden wij jaarlijks Franse lessen aan (tijdens de werkuren). Dit gaat door in kleine groepen en wordt telkens afgestemd op jouw niveau, zodat dit jaar na jaar interessant blijft.