Nos clients étant principalement belges et néerlandais, la langue de travail avec eux est le néerlandais.

En interne, le français est la langue officielle de RFN, mais nous faisons en sorte d’utiliser les deux langues chaque fois que possible.

Cependant, il arrive que seul le français soit utilisé, notamment lorsque les circonstances nous obligent à ne communiquer qu’en une seule langue. Dans ce cas, nous choisissons le français.

Les formations sont systématiquement proposées en français et en néerlandais.

Lors de réunions internes avec des collègues francophones et néerlandophones, les discussions se déroulent en français.

Les communications écrites officielles, telles que les mises à jour hebdomadaires RH ou les newsletters mensuelles pour les clients, sont rédigées dans les deux langues.

Nous cherchons également à organiser les équipes en fonction des langues, autant que faire se peut.

Pour plus de détails, consultez ci-dessous.

Pas du tout ! La plupart de nos collègues belges ont suivi leurs études en Belgique ou y ont acquis une première expérience professionnelle.

Cela représente un véritable atout, car nous avons développé une solide expertise dans la formation de nouveaux collaborateurs.

Bien sûr ! La majorité de nos collègues belges ont obtenu leur diplôme en Belgique. Certes, nos clients sont soumis à la réglementation française (fiscalité, droit social, etc.), mais si vous maîtrisez le système belge, l’adaptation au contexte français se fait rapidement.

Nous considérons cela comme un véritable avantage : cela nous permet d’accompagner nos clients belges en leur expliquant les différences entre les systèmes belge et français.

Étant une entreprise française, nous proposons des contrats de travail français. Cela implique certaines spécificités, que nous détaillons ci-dessous.

RFN compte 135 collaborateurs. Parmi eux, 20 % sont francophones et 80 % sont néerlandophones.

Nous travaillons en équipes d’environ 7 personnes.

En tant qu’ Accountancy Advisor ou Payroll (Insurance) Advisor, vous rejoindrez une équipe entièrement néerlandophone ou francophone.

Si vous intégrez l’équipe des Consultants, Superviseurs ou Juristes, vous ferez partie d’une équipe mixte.

En France, un salarié à temps plein bénéficie de 25 jours de congés payés par an.

Le système RCR (Repos compensateur de remplacement) fonctionne de manière similaire aux jours ADV en Belgique. Chez nous, vous avez le choix d’adhérer ou non à ce système.

Exemple:

• Si vous travaillez 40 heures par semaine et optez pour le RCR, vous bénéficiez de 37 jours de congé.

• Si vous travaillez 40 heures sans RCR, vous avez 25 jours de congé et les jours de RCR non pris vous sont compensés financièrement.

Non, nous n’avons pas de fermeture collective, ce qui vous permet de poser vos congés de manière flexible. Nous demandons cependant à chaque collaborateur de les organiser en concertation avec son équipe afin d’assurer une présence suffisante au bureau.

Non ! Toutefois, il est important de préciser que vous ne perdez pas vos congés acquis. Lorsque vous quittez votre employeur actuel, les jours de congé accumulés vous seront payés.

Lorsque vous commencez chez RFN, vous n’avez pas droit à des congés payés. Si vous optez pour le système de RCR, vous commencez à accumuler des jours RCR dès votre prise de poste. 

Notre année de congé commence le 1er juin. Le nombre de jours de congé pour votre première année de travail dépend de la date de début de votre contrat à durée indéterminée. Vous pouvez compléter ce nombre avec des congés sans solde, jusqu’à un maximum de 25 jours.

Les jours de congé peuvent être reportés d’une année sur l’autre.

En résumé :

Votre année de congé court du 1er juin au 31 mai. Selon votre date de début, vous disposerez dès le 1er juin d’un certain nombre de jours de congé légaux, que vous pourrez compléter avec des jours de congé sans solde, jusqu’à 25 jours.

De plus, si vous choisissez le système de RCR, vous commencez à accumuler des jours RCR dès le début. 

Notre objectif n’est pas que vous perdiez financièrement en faisant le pas de travailler en France. Nous nous efforçons de rendre nos salaires aussi compétitifs que ceux en Belgique. 

Que proposons-nous ?

En plus de votre salaire net mensuel, nous vous fournissons également un ordinateur portable, un téléphone portable et un abonnement téléphonique, ainsi qu’un 13e mois et une assurance hospitalisation (belge).

Les chèques-repas et la voiture de société ne font pas partie de notre package salarial, mais sont compensés.

De plus, en tant que Belge, il est fiscalement avantageux de travailler en France, car vous percevez un salaire net plus élevé à la fin du mois.

Évidemment, vous cotisez pour votre retraite en travaillant en France.

Une fois à la retraite, vous serez payé par la caisse de retraite belge pour la période travaillée en Belgique et par la caisse de retraite française pour la période travaillée en France.

Non, car vous payez vos impôts en France, il n’est donc pas possible de cumuler cela avec un revenu exonéré d’impôts en Belgique.

Chez RFN, vous êtes affilié à la mutuelle français, mais cela ne signifie pas que vous devez consulter un médecin en France. En cas de maladie, vous pouvez consulter votre médecin généraliste belge, votre mutuelle belge se connectera automatiquement avec la mutuelle française. Concrètement, les changements administratifs se font en coulisse, et votre mutuelle belge reste votre principal interlocuteur.

Chez RFN, vous bénéficiez également d’une assurance hospitalisation belge (DKV).

Nos formations se divisent en trois catégories :

(1) Apprentissage sur le terrain : feedback des collègues et accompagnement de votre teamlead, avec qui vous pouvez toujours échanger.

(2) Formations en salle : des formations collectives ainsi que des updates sont proposés régulièrement.

(3) Formations externes : vous avez la possibilité de suivre des cours externes pertinents et bénéfiques pour votre poste (par exemple, l’ITAA pour les gestionnaires en comptabilité).

En plus de cela, nous proposons chaque année des cours de néerlandais (pendant les heures de travail). Ces sessions se déroulent en petits groupes et sont adaptées à votre niveau, afin de rendre l’apprentissage intéressant année après année.