Talent Acquisition Lead
Krijg je energie van sourcing, stakeholdermanagement, employer branding én het optimaliseren van recruitmentprocessen? Dan is dit een mooie kans om een sleutelrol op te nemen binnen een sterk groeiende organisatie met een unieke Belgisch-Franse context.
TAKEN
Als Talent Acquisition Lead ben je een strategische partner voor de business en speel je een cruciale rol in het aantrekken van nieuw talent. Je combineert recruitmentexpertise met een sterke interesse in data, technologie en employer branding.
Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:
Adviseren van managers en teamleads over rekruteringsbehoeften op korte en lange termijn.
Beheren van het volledige recruitmentproces, van intake tot onboarding.
Actief sourcen van talent via innovatieve en creatieve kanalen.
Uitbouwen van duurzame talentpools en sterke kandidaatrelaties.
Meewerken aan de implementatie en optimalisatie van recruitmenttools en ATS-systemen.
Gebruiken van data en marktinzichten om recruitmentstrategieën continu te verbeteren.
Versterken van de employer branding, inclusief het uitbouwen van samenwerkingen met scholen en het opzetten van campus recruitment-initiatieven.
PROFIEL
Je bent een ondernemende Talent Acquisition Lead die energie haalt uit het vinden, overtuigen en verbinden van talent.
Daarnaast beschik je over:
Ervaring in een bedrijfsomgeving waarbij je nauw samenwerkt of hebt samengewerkt met hiring managers of business stakeholders.
Interesse in recruitmenttechnologie, data en procesoptimalisatie.
Een creatieve mindset en de durf om nieuwe aanpakken uit te proberen.
Een resultaatgerichte instelling en het vermogen om te navigeren in een competitieve arbeidsmarkt.
Een goede kennis van het Frans.
Herken jij jezelf hierin? Dan zoeken we jou!
Krijg je energie van sourcing, stakeholdermanagement, employer branding én het optimaliseren van recruitmentporcessen? Dan is dit een mooie kans om een sleutelrol op te nemen binnen een sterk groeiende organisatie met een unieke Belgisch-Franse context.
WAAROM KIEZEN VOOR RFN?
Flexibiliteit
Kies de duur van je werkweek; 32, 35 of 40u
Bij de keuze van 40u: kies voor extra cash of 12 dagen extra verlof
Vroege vogel of late starter? Geen probleem, kies zelf de start van je werkdag
Kies je voor ons flex systeem, dan kan je je werkweek zo indelen dat je op woensdagnamiddag en/of vrijdagnamiddag vrij bent
Liever een (andere) vaste vrije middag? Zelfs in een fulltime werkweek behoort dit tot de mogelijkheden!
Interessant verlofsysteem
Jouw verlofdagen zijn vrij te kiezen!
In Frankrijk heb je 25 wettelijke verlofdagen en 11 feestdagen. Daarnaast kan je, afhankelijk van het door jouw gekozen verlofsysteem, 12 extra verlofdagen krijgen.
Héél véél opleiding
Wij zijn heel sterk (al zeggen we het zelf) in het opleiden van collega's. Als je naast je individueel opleidingsplan graag nog méér wil bijleren, staan wij steeds open voor externe opleidingen.
Wij bieden ook taalopleidingen aan binnen de werkuren.
Motiverend loonpakket
Wij werken graag een loonpakket voor jou uit, op maat van jouw kennis en ervaring.
Dit omvat o.a. ook een hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, laptop en gsm + abonnement.
Daarnaast geniet je als Belg ook van een belastingsvoordeel als je in Frankrijk komt werken.
Diverse werklocaties
Wij hebben verschillende sites. Ons hoofdkantoor bevindt zich in Boeschepe, wij hebben een tweede site in Rijsel en binnenkort ook een derde site in Roncq!
Wij voorzien in extra IT materiaal, wat het werken overal even aangenaam maakt!
Mooi meegenomen
Waarschijnlijk niet doorslaggevend, maar toch de moeite waard om in the picture te zetten!
Ons Events Team organiseert jaarlijks meerdere activiteiten (SummerFest, Familiedag, sportevents...). We hebben een goed uitgeruste Bistrot (met onze befaamde snack-lade, verse soep tijdens de winter, vers fruit...).
